עורך דין לדיני עבודה

הליכה למקום העבודה מהווה חלק משמעותי משגרת היום ואנשים מעבירים במקום עבודתם שעות רבות. כדי שאדם ירגיש סיפוק מעבודתו ושיש שכר לעמלו,  הוא צריך לקבל את מלוא הזכויות המגיעות לעובד מהמעסיק. נושא זכויות עובדים רלוונטי במיוחד לשכירים אם כי ישנם גם פרילנסרים אשר יחסי העבודה אצלם דומים יותר ליחס עובד ומעסיק מאשר לקשר של ספק ולקוח כך שגם להם ישנן לפחות חלק מהזכויות שישנן לשכירים. עורך דין לדיני עבודה הוא הכתובת לפנות אליה בכל מצב בו אתם חשים שמשהו נעשה מולכם שלא כדין במקום העבודה ושישנה פגיעה בזכויותיכם כעובדים.

עורך דין לדיני עבודה – תפקיד עבור העובדים

כיוון שיחסי עובד ומעסיק אינם יחסים שוויוניים, ישנו קובץ חוקים שלם העוסק כולו בנושא זה וגם ישנם בתי דין המתמקדים בו. עורך דין לדיני עבודה הוא כאמור הגורם שיש לפנות אליו בכל מצב בו, אפילו לפי תחושה בלבד, מקום העבודה נהג בכם שלא על פי חוק. עורך הדין יבחן את המקרה ויאמר האם אכן יש עילה לתביעה. עורך הדין מספק מגוון רחב של שירותים לעובד מלבד ייצוגו בתביעות בבית המשפט. הוא בודק את תקינות תלושי השכר: האם נעשו וחושבו באופן חוקי, מייצג ומייעץ בהליכי שימוע, מייעץ ומייצג בכל הקשור לשוויון הזדמנויות בעבודה, התעמרות בעבודה, הטרדות מיניות, זכויות סוציאליות ועוד.

עורך דין לענייני עבודה מומחה לייצוג מעסיקים

אמנם הצד החזק ביחסי עובד ומעסיק הוא המעסיק, אך עם זאת, גם לעובד יש גם חובות, וישנם עובדים שמנצלים את זכויות העובד יתר על המידה ופוגעים במעסיק או שתובעים אותו שלא בצדק. עורך דין לדיני עבודה מייצג ומייעץ גם למעסיקים במגוון רחב של נושאים. גם עבורם יכול עורך הדין לעשות תחשיב מדויק של תלוש המשכורת להוכחה שנעשה על פי חוק, הוא מלווה הליכי שימוע ופיטורים, עורך עבור המעסיק הסכם העסקה, התקשרות, פרישה ועוד מול עובדים. הן לעובדים והן למעסיקים חשוב לבחור עורך דין המכיר היטב את התחום, מתמחה ומתמקד בו.

עו"ד חן דיין שלום מתמחה ומתמקדת בדיני עבודה

המשרד מוקדש כולו לתחום זה כך שכל לקוח, מעסיק או עובד, מקבל יחס אישי ואת הטיפול המקצועי ביותר. מוזמנים ליצור קשר

עורך דין דיני עבודה מומלץ

דיני עבודה הם קובץ שלם של חוקים העוסקים כולם ביחסי עובד מעביד, זכויותיו וחובותיו של כל אחד מהצדדים. מטבע הדברים, כדי לאזן את יחסי הכוחות שבין העובד למעסיקו אשר כוחו רב יותר, החוקים מתמקדים בזכויותיו של העובד. כיוון שישנם חוקים בעניין, הנושא מטופל היום בצורה טובה יותר. עדיין ישנם מעסיקים שאינם מקפידים על מתן מלוא הזכויות לעובד, בין אם בטעות ובין אם במכוון. עם זאת, ישנם גם עובדים התובעים את מעסיקיהם שלא בצדק. עורך דין דיני עבודה מומלץ מכיר היטב את שני צידי המטבע ומייעץ ומייצג הן עובדים והן מעסיקים.

באילו מצבים לפנות אל עורך דין דיני עבודה מומלץ?

כאמור, עורך דין דיני עבודה מומלץ מכיר היטב את כלל דיני העבודה שישנם, הן כאלה הנוגעים לזכויות העובד והן כאלה הנוגעים לחובותיו או לזכויותיו של המעסיק. לכן, הוא הכתובת הן עבור עובדים והן עבור מעסיקים במגוון מצבים. עורך הדין מייעץ ומסייע במגוון מצבים ותהליכים הקודמים לתביעה או צעדים שמטרתם למנוע אי הבנות שיגררו תביעה. כך למשל, הוא ינסח חוזה בין עובד למעסיק, בין אם חוזה התקשרות, עבודה, פרישה ועוד. הוא מסייע בהליכי פיטורים או שימוע לשני הצדדים כך שדברים ייעשו על פי חוק, יטפל באי שוויון או התנהגות לא נאותה של מעסיק כלפי עובד כמו פיטורים בהיריון, הטרדה מינית, התעמרות ועוד.

כיצד לבחור את עורך הדין?

עבודה היא נושא מרכזי ורגיש בחייו ל כל אחד. גם מעסיק שמנהל חברה רוצה לדעת שעובדיו מקבלים את זכויותיהם ושהם מגיעים לעבודה עם מוטיבציה. בסופו של דבר עובד מרוצה משמעו תפוקה ורווחיות גבוהות יותר. למעסיק כדאי לבחור עורך דין דיני עבודה מומלץ שייעץ לו באופן שוטף בעניינים בעלי פן משפטי, זאת כדי לא להגיע בטעות למצב בו הוא פוגע בזכויותיו של עובד מבלי לשים לב. כדאי לבחור עורך דין אשר דיני עבודה הם תחום ההתמחות המרכזי ואפילו הבלעדי שלו, עורך דין בעל ניסיון רב בייצוג מעסיקים ובייצוג עובדים ושמאחוריו תיקים רבים שטופלו בהצלחה, רצוי תוך הגעה לפשרה והבנה בין הצדדים.

עו"ד חן דיין שלום היא עורכת דין דיני עבודה המתמקדת בתחום זה בלבד ולכן צברה בו ידע וניסיון רב. מוזמנים ליצור קשר.

עורכת דין דיני עבודה

יחסי עובד מעביד הם יחסים מורכבים שיש בהם גם לא מעט סתירות. מצד אחד מעסיק צריך את עובדיו כדי שהעבודה תתבצע. מצד שני, כל עובד המועסק משמעו לא מעט הוצאות עבור החברה, הכוללות שכר עבור העבודה וגם זכויות סוציאליות. מבחינת העובד, הוא זקוק למקום העבודה כדי להתפרנס אך עלול לחוות תחושות לא נוחות בעבודה, להרגיש שאינו מקבל את מלוא התמורה או הזכויות המגיעות לו. בכל מצב בו עובד חש כך או שמעסיק רוצה לוודא שהוא נוהג עם עובדיו כפי שצריך, מומלץ להם להתייעץ עם עורכת דין דיני עבודה המתמחה בתחום, בקיאה בו ושיש לה בו ניסיון רב.

היתרון של עורכת דין דיני עבודה בענייני נשים

הן עורך דין והן עורכת דין המתמחים בענייני עבודה יכולים לסייע לעובדים או מעסיקים בכל תחום הנוגע לענייני עבודה. עם זאת, ישנם נושאים בהם לפניה אל עורכת דין דיני עבודה יהיה יתרון מובהק לעומת עורך דין. כל הקשור בזכויות נשים יכול להיות מטופל ומיוצג טוב יותר כאשר זו עורכת דין. בתור אישה, עורכת הדין תבין אותך היטב והעניין ייגע בה לא רק מבחינה רציונלית ומשפטית אלא גם בתור אישה שיתכן שעברה דברים דומים. נושאים הקשורים לנשים ועבודה יכולים להיות פיטורים בזמן היריון או טיפולי פוריות, אפליה, אי שוויון הזדמנויות בעבודה על רקע מגדרי והטרדה מינית במקום העבודה.

בכל נושא הקשור לעבודה: לא לוותר ולבחור עורכי דין בעלי ניסיון

עבודה מהווה חלק גדול מהחיים, ועבור אנשים רבים היא מעניקה משמעות ותחושת סיפוק יותר מכל תחום אחר בחייהם. לכן, בכל מקרה בו אתם חשים שזכויותיכם כעובדים נפגעו, חפשו עורכת דין דיני עבודה שיש לה ניסיון רב. מומלץ לבחור עורכת דין המתמחה ומתמקדת בתחום זה. כך תדעו שהיא מעודכנת בכל שינוי בחוק, מכירה פסיקות המהוות תקדימים משפטיים וגם טיפלה בהצלחה במקרים הדומים למקרה שלכם. חשובה מאוד גם ההבנה עם עורכת הדין, תחושת הפתיחות שיש לכם איתה ושהיא תשרה עליכם ביטחון.

עו"ד חן דיין שלום היא עורכת דין לדיני עבודה המתמחה ומתמקדת בתחום. היא מייעצת הן לעובדים והן למעסיקים ומייצגת אותם במקצועית רבה. מוזמנים ליצור קשר.

עו"ד עבודה

עבודה תורמת לא מעט לעיצוב האישיות שלנו, לבניית הביטחון והדימוי העצמי וכמובן באמצעותה אנו מתפרנסים ויכולים לחוש רווחה וביטחון כלכלי. כל עוד התחושה בעבודה היא טובה, כשאדם זוכה לקבל תמורה מתאימה לעבודתו, מקבל את מלוא הזכויות המגיעות לו וגם עובד בתנאים טובים, הוא ימשיך בעבודתו ואף יחוש סיפוק. עם זאת, כאשר ישנו שיבוש כלשהו, בין אם בשכר המתקבל, בזכויות או ביחס ובתנאי העבודה, חשוב שלא יוותר ויתייעץ עם עוד עבודה בנושא. עורך הדין יבחן את המקרה ויראה האם אכן ישנה התנהלות לא תקינה של המעסיק ויטפל בעניין.

באיזה שלב מומלץ לפנות אל עו"ד עבודה

עוד עבודה מטפל בכל נושא הקשור לזכויות העובד וגם מייעץ ומייצג מעסיקים במגוון רחב של נושאים העולים לגבי אופן העסקת העובדים או כאשר צצה מחלוקת מול העובד. מומלץ לשני הצדדים לפנות לעורך הדין בשלב מוקדם, עוד לפני שהדברים מחמירים ומתפתחים לכדי סכסוך עבודה. במקרים רבים ניתן להגיע להבנות כאשר מו"מ בין הצדדים מנוהל ע"י עורך דין בעל ניסיון וידע רב. לכן, לא כדאי לחכות עד שהדברים יגיעו לאין מוצא. אפשר לברר את הדברים הרבה קודם לכן. ישנם מקרים בהם לעובד הבטוח בצדקתו יסתבר שעל פי חוק אין לו באמת עילה לתביעת המעסיק. במקרים רבים המעסיק יראה שהחוק פוסק חד משמעית לטובת העובד וכדאי לו להגיע איתו להבנה ולמתן פיצוי מתאים לפני שדברים מגיעים לבית המשפט.

לבחור עורך דין לענייני עבודה המתמחה בתחום

בין אם אתם עובדים שנעשה להם עוול במקום העבודה ובין אם מעסיקים, חשוב לבחור עוד עבודה שיש לו ניסיון רב בתחום. כדאי לא להתפשר ולבחור עורך דין העוסק בנושאים שונים כשדיני עבודה הוא רק אחד מהם. התמקדות בדיני עבודה מבטיחה בקיאות בחוקים על כל סעיפיהם, יכולת הבחנה בין דקויות. עורך דין המתמחה בדיני עבודה עוסק בנושא מכל ההיבטים, החל מניסוח חוזה מתאים מול עובד עד ליטיגציה בבית המשפט. מעבר לכך, בחרו עורך דין שתחושו איתו בנוח ושיהיה זמין עבורכם כי טיפול בסכסוך עבודה יכול להימשך גם לא מעט זמן ולהיות מורכב.

עו"ד חן דיין שלום היא עו"ד לענייני עבודה המתמחה בתחום ומתמקדת בו. עקב כך צברה ניסיון רב בטיפול בנושאים שונים הקשורים לתחום הן מצד מעסיקים והן מצד עובדים. מוזמנים ליצור קשר.